miércoles, 28 de marzo de 2012

POR EL DERECHO AL EMPLEO Y A LA IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES, APOYAMOS LA HUELGA LABORAL Y CIUDADANA CONVOCADA EL 29 DE MARZO DE 2012

A las organizaciones feministas y de defensa de la igualdad entre mujeres y hombres abajo firmantes sí nos importa la Reforma Laboral, pues afecta a la vida de 8 millones de mujeres con empleo y de 2,4 millones de paradas en nuestro país. También nos importa la política económica, en particular los recortes en los servicios públicos de educación, sanidad, servicios sociales (como los de atención a la dependencia) y pensiones, los 4 pilares del Estado del Bienestar, imprescindibles para la igualdad de género en el reparto del empleo y los cuidados.
El Real Decreto-ley 3/2012 de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral:
- Amplia de 3 a 12 meses el periodo de prueba de los contratos en las empresas de menos de 50 trabajadores (art. 4.1), con lo que, en ese periodo, con financiación pública, se computarán como indefinidos contratos temporales de duración indeterminada.
- Modifica el Contrato a tiempo parcial (art. 12.4.c del Estatuto de los Trabajadores) eliminando la prohibición de horas extraordinarias, como “mecanismo relevante en la organización flexible del trabajo”.
Sin mejorar su feminización (78% mujeres), su
voluntariedad, ni obviamente su menor retribución, la elasticidad de su duración vía horas extraordinarias reducirá, además, su compatibilidad con otras actividades.
Mujeres y hombres contratados a jornada completa y parcial 2007-2011 (en miles)
Fuente: INE, EPA
- Facilita el descuelgue o incumplimiento de los convenios colectivos, cauce de aplicación en las empresas de los arts. 45 al 49 de la Ley de Igualdad, en el acceso al empleo, la promoción y retribución, así como en el derecho a la conciliación del empleo y la vida personal.
- Fomenta más el despido que la contratación o la estabilidad, y, so pretexto de combatir la dualidad entre empleo fijo y temporal, iguala ambos a la baja.
El Informe de Impacto de Género del Decreto-ley destaca la mayor Tasa de Temporalidad de las Mujeres (26,02%) respecto a los hombres (24,05%) y la mayor Tasa de Paro femenino respecto al masculino (23.32% y 22.46%, según la EPA IV Tr 2011), previendo que la brecha de género se reducirá gracias a que el art. 4.5 establece para la contratación por tres años en empresas de menos de 50 trabajadores, subvenciones que, pese a ser un 10% superiores para las mujeres jóvenes y 15% para las paradas de larga duración mayores de 45 años, son, a nuestro juicio, no determinantes de la voluntad de contratar, como tampoco la reducción en la cuota empresarial a la Seguridad Social (art. 3.2) de 1.500 €/año por trabajador y 1.800 por trabajadora cuyo contrato para la formación y el aprendizaje se transforme en indefinidio

------------------------------------------deducción fiscal------
bonificación S.Social
------------------------------------------empresa €/año--------empresa €/año
trabajador menor de 30 años ----3.000 ----------------------1.000
trabajadora menor de 30 años ----------------------------------1.100
trabajador mayor de 45 años PLD------------------------------1.300
trabajadora mayor de 45 años PLD----------------- -----------1.500
Aprendiz que pasa a fijo--------------------------------------------1.500
Aprendiza que pasa a fija ------------------------------------------1.800


Sin embargo, ni el propio Decreto-ley ni su Informe de Impacto de Género mencionan ni
combaten la “violencia estructural de género” fruto de la desigualdad en el empleo, manifestada en una Tasa de Ocupación Femenina del 52,9%, 14,4 puntos inferior a la masculina, discriminación salarial e inferior protección por desempleo (sólo el 22,4% de las paradas tienen prestación contributiva, frente al 27,5% de los parados, y su cuantía media es un 15% inferior).
Las causas de esta desigualdad son, entre otras, la organización empresarial incompatible con la conciliación, que se agravará por la desregulación de la jornada que atraviesa este Decreto; las políticas que favorecen que el cuidado recaiga sobre las mujeres, entre las que destaca la desigualdad entre los permisos de maternidad y paternidad; y la falta de servicios de atención a la infancia y otras personas en situación de dependencia.
Los recortes en el gasto público que se vienen realizando desde mayo de 2010, además de reducir en 2.000 millones de euros el gasto en educación y de suspender durante 2012 y 2013 la atención a personas en situación de dependencia moderada, perpetuando los cuidados familiares que recaen sobre las mujeres, han afectado a las políticas de igualdad. Además de su presupuesto, se ha reducido el rango de los organismos responsables, suprimiendo primero el Ministerio de Igualdad y luego la Secretaría de Estado de Igualdad, asignando incluso tiempo parcial a la Directora del Instituto de la Mujer. En las Comunidades Autónomas se ha reducido el derecho a la participación para la igualdad que establecen los arts. 9.2 y 23 de la Constitución, eliminando los Consejos de la Mujer de la Comunidad de Madrid y Cantabria.
La espiral de contracción de la economía por recorte del gasto público incide en menor recaudación de impuestos, que la Disposición Adicional 2ª del Decreto traduce en supresión de servicios públicos “por insuficiencia presupuestaria sobrevenida y persistente”.
El recorte del Estado del Bienestar perjudica especialmente a las mujeres, pues recae sobre nosotras el cuidado de la infancia y las personas en situación de dependencia; hace perder un importante yacimiento de empleo y debilita el concepto de ciudadanía como “cuidadanía”.
Por ello, como trabajadoras, paradas y cuidadoras, en ejercicio de la ciudadanía activa en defensa del derecho al empleo y a la igualdad, apoyamos la huelga laboral y ciudadana convocada el 29 de marzo de 2012.
1. Fórum de Política Feminista
2. Nosotras Mismas Chamberí
3. Nosotras No Nos Resignamos
4. Mujeres por la Paz
5. Mujeres en la Diversidad
6. CERES (Confederación de Mujeres del Mundo Rural)
7. PPiiNA (Plataforma por Permisos Iguales e Intransferibles por Nacimiento y
Adopción)
8. Creación Positiva
9. ALEMCyL (Plataforma de Apoyo al Lobby Europeo de Mujeres de Castilla y León)
10. AAIOMA (Asociación Agentes de Igualdad Madrid)
11. Asociación Mararia

jueves, 8 de marzo de 2012

8 DE MARZO 2012





MANIFIESTO 8 DE MARZO 2012
DÍA INTERNACIONAL DE LAS MUJERES


La crisis económica y financiera actual no puede dar cobijo a ningún tipo de recorte
en materia de igualdad porque se trata de un DERECHO de la ciudadanía y una
cuestión de JUSTICIA SOCIAL.
Día tras día asistimos a constantes anuncios de ajustes presupuestarios y/o
desapariciones de servicios de atención a mujeres en todas las comunidades
autónomas de nuestro país y no podemos ni debemos acostumbrarnos a pensar
que la IGUALDAD es un extra que en estos tiempos es fácilmente prescindible.
En este Día Internacional de las Mujeres de 2012, cuando la Federación de Mujeres
Progresistas celebra su XXV Aniversario, deseamos hacer un llamamiento a la
sociedad en su conjunto para evitar debates demagogos sobre la necesidad de
recortar en programas relacionados con la eliminación de cuantas formas de
discriminación existen; ya que es precisamente en estos momentos cuando más se
agravan y más perjudicadas salen las mujeres de una coyuntura provocada en
muchos casos por no utilizar el potencial femenino.
En los últimos años hemos asistido a conquistas de derechos fundamentales para
las mujeres, en muchos casos ejemplos y precedentes a nivel europeo, y no
debemos permitir retroceder un ápice en el tiempo y perder aquello que tanto
tiempo ha costado a tantas mujeres y hombres que han trabajado por una
sociedad más justa e igualitaria.
En este 8 de marzo es momento de plantear las desigualdades contra la mujer
que puede traer consigo la nueva Reforma Laboral y el posible trasfondo de
algunas de sus medidas de querer ir expulsándola poco a poco del mercado de
trabajo. Es momento también de corroborar la necesidad de la existencia y
potenciación de organismos institucionales (centros de orientación y asesoría
municipales en su mayoría) y del tejido asociativo de mujeres que brindan apoyo,
asistencia y asesoramiento a miles de víctimas de violencia de género.
Por supuesto, se hace necesario reivindicar que la salud sexual y reproductiva
de las mujeres puede volver a estar sometida a un sistema inseguro e ineficaz, y
que las posibilidades de desarrollo del estado de bienestar también está en peligro
con recortes en normativas como la Ley de Dependencia. Y como todo importa,
tampoco es momento de ser condescendientes con la utilización sexista del
lenguaje, porque muy a pesar de los académicos de la RAE, hablar en femenino es
hablar de IGUALDAD.
Porque ningún recorte es GRATUITO, porque no debemos dar
NI UN PASO ATRÁS… NO RECORTES LA IGUALDAD.